2026年4月6日，两项雇主国民保险（NIC）变化同步生效：税率从13.8%升至15%，二级门槛（即雇主NIC起征点）从£9,100降至£5,000。双重叠加使£5,000以上任何薪资的NIC成本大幅攀升。如果你自4月以来还未重新审视薪资结构，本指南告诉你变化了什么，以及该如何应对。
2026年4月6日的变化
- 雇主NIC税率：13.8% → 15%
- 二级门槛：£9,100 → £5,000（每年）
- 就业补贴：£5,000 → £10,500（单董事公司仍不可申请）
- 一级门槛（员工NIC起征点）：不变，维持£12,570
- 个人免税额：不变，维持£12,570
两项变化详解
2026年4月的雇主NIC调整源于2025年秋季预算案。两项变化同步实施，叠加效应远大于单项变化。
变化一：税率从13.8%升至15%
二级门槛以上的每一英镑薪资，公司需缴纳的NIC从13.8便士增至15便士——NIC税率本身上涨了8.7%。
变化二：二级门槛从£9,100降至£5,000
这对董事影响更大。门槛下调意味着原本免于NIC的£4,100薪资区间现在也需计税。按15%计算，这额外一段每年多缴£615，还未计入税率提升的影响。
两项变化叠加：你在更宽的基数上适用更高的税率。
各薪资级别成本对比
| 年薪 | 雇主NIC 2025/26 | 雇主NIC 2026/27 | 增加 |
|---|---|---|---|
| £5,000 | £0 | £0 | — |
| £8,000 | £0 | £450 | +£450 |
| £9,100 | £0 | £615 | +£615 |
| £12,570 | £479 | £1,135.50 | +£656.50 |
| £15,000 | £813 | £1,500 | +£687 |
| £20,000 | £1,503 | £2,250 | +£747 |
| £30,000 | £2,883 | £3,750 | +£867 |
最常见的董事薪资£12,570每年额外增加£656.50雇主NIC——薪资不变，NIC成本涨幅137%。
2026/27年度最优薪资策略
最优薪资没有统一答案，取决于公司税率、能否主张英国个人免税额，以及是否有其他员工。以下是大多数董事采用的三种策略。
策略A：£5,000薪资（零雇主NIC）
恰好支付£5,000可完全规避雇主NIC。公司节省了NIC，但少了一些公司税抵扣——薪资可税前列支，而股息不行。
- 雇主NIC：£0
- 薪资的公司税抵扣（按19%）：节省£950
- 综合效果：相比全部以股息分配，公司节省£950公司税，无NIC支出
策略B：£12,570薪资（充分利用个人免税额）
若能主张英国个人免税额，£12,570薪资对你个人免缴所得税。公司需支付£1,135.50雇主NIC，但可就全额薪资享受公司税抵扣。
- 按19%公司税节省：£2,388；按25%：£3,142
- 雇主NIC成本：£1,135.50
- 相比全部以股息分配，按19%公司税净节省：£1,252；按25%：£2,006
对大多数公司税税率在19%及以上的公司，策略B仍优于策略A。额外的£7,570薪资节省的公司税超过其NIC成本。
策略C：£8,840薪资（旧策略已失效）
此前部分顾问建议£8,840薪资，以保持在原二级门槛（£9,100）以下同时满足低收入限额（LEL）要求。随着门槛降至£5,000，£5,000以上任何薪资均触发雇主NIC，这一档位已失去策略价值——现在最好直接选择£5,000或£12,570。
快速决策指南
能主张英国个人免税额 → £12,570薪资通常仍为最优（公司税节省超过NIC成本）。
不能主张英国个人免税额（多数非居民情况）→ £5,000薪资可同时规避雇主NIC和薪资所得税。
非居民董事注意事项
雇主NIC是公司的法定义务，与董事个人居住地无关。只要英国公司支付的薪资超过£5,000，公司就须就超出部分按15%缴纳雇主NIC，居民身份不影响这一义务。
居民身份影响的是薪资本身的所得税。许多非居民董事无法主张英国个人免税额，或选择不在英国进行自我评估申报。在这种情况下：
- 超过£0的薪资即触发英国所得税（通常通过PAYE征收）
- 恰好£5,000薪资：公司零雇主NIC，个人通过PAYE缴纳所得税约£1,000（20%×£5,000），但双重征税协定可能减免或豁免
- 以股息替代薪资：非英国税务居民股东通常无需在英国就股息缴税（多数协定豁免英国股息预扣税），可同时规避雇主NIC和英国所得税
2026年4月的调整，使薪资与股息的对比计算进一步向股息或极低薪资（£5,000）倾斜。详细的薪资与股息对比分析，请参阅我们的董事薪资与股息完整指南
就业补贴：谁能申请
就业补贴在2026年4月大幅提升——从£5,000升至£10,500。符合条件的公司每年可用该补贴抵消最多£10,500的雇主NIC账单。
但是，单董事公司仍被排除在外。如果工资单上唯一的员工同时也是董事，则不能申请就业补贴。该规则自2016年起执行，未有变化。
以下情况可申请就业补贴：
- 公司至少雇用一名非董事员工，或
- 你是董事，但工资单上还有至少一名其他董事或员工
若公司哪怕雇用一名兼职员工，就业补贴即可完全抵消你的雇主NIC账单——按£12,570董事薪资计算，雇主NIC仅£1,135.50，£10,500补贴绰绰有余。
税年中途调整薪资
2026/27税年为2026年4月6日至2027年4月5日。如果你自4月起还未调整董事薪资，现在仍可操作——薪资并非全年锁定。你需要：
- 一份记录新薪资及生效日期的董事会决议
- 如存在雇佣合同或服务协议，更新相关条款
- 通过HMRC实时信息（RTI）系统，就变更日期后的期间提交更新的薪资申报
注意：HMRC已按旧薪资处理了此前月份的申报。多缴的雇主NIC可通过薪资软件申请退还，或直接联系HMRC。已处理月份的薪资不能追溯调整。
延伸阅读：非居民董事薪酬指南：薪资与股息对比
常见问题
2026年4月起英国雇主国民保险率是多少？
2026年4月6日起，雇主NIC税率为15%（原为13.8%）。二级门槛——雇主NIC起征点——也从每年£9,100降至£5,000。两项变化均从2026/27税年起生效。
£12,570薪资在2026/27年度需多缴多少雇主NIC？
2025/26年度为£479，2026/27年度升至£1,135.50，每年额外增加£656.50，涨幅137%。
2026年4月调整后最优董事薪资是多少？
对大多数单董事公司，最优选择为£5,000（零雇主NIC）或£12,570（全额免税额+最大公司税抵扣）。取决于公司税率和能否主张个人免税额。无法主张免税额的非居民董事通常更适合£5,000策略。
雇主NIC涨价是否影响非居民董事？
影响。雇主NIC是公司的法定成本，与董事居住地无关。薪资超过£5,000，公司即须就超出部分缴纳15%雇主NIC。对无法主张英国免税额的非居民董事，薪资还会触发所得税，£5,000薪资或全股息结构更为划算。
可以用就业补贴抵消NIC涨价吗？
仅当公司至少有一名非董事员工时才可申请。单董事公司不能申请就业补贴。2026/27年度就业补贴升至£10,500，符合条件的公司通常可完全抵消全年雇主NIC账单。