一旦你的公司向任何人发放薪资——包括作为董事的你——你可能就需要运行PAYE（即赚即缴），即HMRC从工资中征收所得税与国民保险的系统。即便是小额董事薪资，通常也意味着须注册为雇主，并在每次发薪时提交工资单申报。本指南讲解何时需要PAYE、如何设置，以及你的持续义务。
工资单与PAYE关键数据 2026
- 注册为雇主：在首个发薪日前（预留至多2周）
- RTI：在每个发薪日当天或之前向HMRC申报（FPS）
- PAYE税：超过个人免税额（£12,570）部分扣缴
- 国民保险门槛：雇员与雇主国民保险在设定限额以上开始
- 向HMRC付款：每月22日前（金额小可按季度）
- 工资软件：RTI提交所必需
何时需要运行PAYE？
若任何雇员（包括董事）的收入达到或超过最低收入限额、获得福利或报销，或已有另一份工作或养老金，你就必须注册为雇主并运行PAYE。实际上，多数给自己发薪的股东董事都需要PAYE。若你发放的薪资极低、低于申报门槛且无人有另一份工作，你可能无需注册——但许多人仍会注册，以保留国民保险记录并简化申报。
薪资与股息如何配合，详见我们的薪资与股息对比指南。
注册为雇主
在HMRC在线注册PAYE——最好在首个发薪日前，因为领取雇主PAYE编号与账户办公室编号可能需最多两周。没有这些便无法提交工资单。你可在开始发薪前最多两个月注册。
运行工资单与RTI
每个薪资期你计算税前工资、扣款（所得税、雇员国民保险、养老金、学生贷款）与税后工资，然后在实时信息（RTI）下于发薪日当天或之前向HMRC提交全额支付申报（FPS）。若你申领任何抵减（如就业津贴），可能还须提交雇主付款汇总（EPS）。你须向每位雇员提供工资条，并在年末提供P60。
这一切通过工资软件运行——HMRC自有的Basic PAYE Tools适用于极小雇主，或使用商业套件。
税、国民保险与门槛
所得税按雇员税码对超过个人免税额（£12,570）的收入扣缴。雇员与雇主国民保险在各自门槛以上产生；雇主国民保险是公司的实际成本，但符合条件的企业可用就业津贴抵减部分雇主国民保险。一旦你有合格员工，自动加入养老金义务也可能适用。详见我们的雇主国民保险变化指南。
向HMRC付款与截止日期
你须将扣缴的税与国民保险（加雇主国民保险）在电子付款情况下每月于次月22日前缴给HMRC。每月应缴不足£1,500的小雇主可安排按季度缴纳。逾期付款与逾期RTI申报均会招致罚款，因此即使金额很小，也请每月设置提醒。
常见问题
如果我只给自己发董事薪资，需要注册PAYE吗？
通常需要，若你的薪资达到最低收入限额、你获得福利，或你有另一份工作或养老金。许多董事即便发放小额薪资也会注册，以保留国民保险记录并使申报简便。
如何注册为雇主？
在HMRC在线注册PAYE，最好在首个发薪日前。领取雇主PAYE编号与账户办公室编号可能需最多两周，而提交任何工资单前都需要它们。你可提前最多两个月注册。
什么是RTI工资申报？
实时信息（RTI）要求你在每个发薪日当天或之前向HMRC申报工资与扣款，通常通过工资软件的全额支付申报（FPS）。它取代了旧的仅年末申报，使HMRC能实时看到工资数据。
我何时向HMRC缴纳所扣的PAYE？
你须将扣缴的所得税与国民保险加雇主国民保险，在电子付款时于次月22日前每月缴纳。每月应缴不足£1,500的小雇主可改为按季度缴纳。
我需要什么工资软件？
你需要能向HMRC进行RTI提交的软件。极小雇主可使用HMRC免费的Basic PAYE Tools；多数其他雇主使用商业工资套件，它还能生成工资条、P60并处理养老金与学生贷款。